星光在历史上就是比较复杂的企业。
50多年前，星光刚筹建时，几千名员工全部来自于国内的二十几个省份。可以说，当年不仅人员众多、南腔北调，而且刻上了那个时代的深深的烙印。
经过了几代人的建设和努力，星光不仅从规模上比原来扩大了好几倍，而且现代化的气息也愈加浓郁。
当年由于国家建设的需要，第一代星光人可以说是打着铺盖卷直接来到星光所在的地方的。那时，星光周围方圆几十里的地方还都是不毛之地，任荒草凄凄，丛生了一年又一年。
如今，第一代星光rén dà都离开了人世，即使还有的仍然健在的话，年纪也大抵都在85岁左右。
郑少卿接任星光的董事长后，在一次年底慰问困难职工时，就在办公会上提议过，对健在的第一代星光人要有所表示，在每年的两个大节中秋、春节时都要送上一份祝福。
为此，星光公司工会就用了一个多月的时间对这部分人员进行了详细的摸底排查。
经过排查，查实仍健在的第一代星光人还有76位。这76位“老星光人”退休后基本上都回到了原籍，分布在11个省市。他们的子女有的也几经调离星光多年，有的也已经在星光扎下了根。
经过商议，郑少卿决定在每年的中秋节、春节前夕，都以星光公司的名义给这76位健在的第一代星光人每人发放1000元的慰问金。
星光没有忘记他们。
现在的星光公司，自企业改制以来，人员成分也一直比较复杂。
老一代星光人的第二代子女还是融入了星光的建设和发展。
到了第三代，也就是企业改制以后，星光的人员结构主要是以自由职业者居多。加之东莞属于国际化的大都市，整个中国经济的最前沿，人们更是对于南方的这座魔力般的城市更加趋之若鹜，纷纷前来淘金。
作为星光的董事长，在星光的历史上，郑少卿应该算是星光的“第八代”主要领导者和继任者。
在历史沿革上，星光出过几位能力很强、也很受职工拥戴的主要领导人。
同样，星光的历史上也出现过几个“败家子”，因为贪腐问题，被国家法办严惩。
国企时代，星光的“身份”属于省管直辖正团级建制企业。可以说，在外表上看，星光的确是亮丽的，一直以来罩着不少荣誉的光环，也的确给国家的经济发展做出过重要的贡献。
国家倡导建立现代企业制度后，作为一道分水岭，星光率先进行了第一批企业改制。自此，国有企业的身份和标签被彻底地撕了下来，星光成为了地地道道的民营企业，并由省管直辖下放地方政府托管。
企业“断奶”后，星光当年的领导人，也就是郑少卿的前任胡子航还是在企业发展问题上应该说比较有一些思路的。
胡子航就抓住了一个发展的契机，上了几个新项目，只两年多的光景，就使星光的发展有了很大的起色。
但是，胡子航后来的盲目乐观以至于使他在企业继续上新项目时对发展形势产生了严重的误判，造成了在投资上一系列决策性失误，直接或间接地导致了星光日后的灾难。
郑少卿在胡子航进退维谷的时候，接手的星光公司。
实践证明，企业改制后，胡子航虽然也对星光做出过一定的贡献，由于胡子航的随意性决策和头脑的膨胀，星光的经济发展至少倒退了十年，一个好端端的企业可以说毁在了他的手中。
胡子航在企业后续发展问题上对星光未来的发展可以说致命的。短短几年，在他的主导下，又陆续上了一些高大上的所谓“尖端项目”。
正是这些高大上的所谓“尖端科技”害苦了星光，害苦了星光人。巨额的银行贷款就是胡子航主政星光时撂下的严重饥荒。
胡子航后来也逐渐认清了形势，曾经也为自己的鲁莽决策一度后悔过，但也已经无济于事甚至回天无力。他甚至埋怨他的班子成员，为什么在他拍板决定企业的重大问题时，大家明明知道有些事情不可为，竟然没有一个人能够出面来阻止他、及时地纠正他？哪怕一句提醒的话也没有一个人当面提出来过，甚至表示坚决地反对！
其实，这番话也只是胡子航后来在监狱里面对“公家人”的问询时才吐露出的真言。
在星光，大家都知道当年的胡子航是一个说一不二的人物。
在企业的重大决策、重大发展问题上，大凡他做出的决定，之所以没有人敢当面质疑他甚或提出一些相左的意见，主要是他也容不得别人提出什么不同的意见来。
时间久了，班子成员摸清了他的“脾气”，没有人愿意去人为地给自己添堵甚至制造麻烦。
企业的严峻的发展形势就摆在面前，胡子航发现自己在驾驭不了或者已经难以驾驭星光的时候，他知道大势已去，他这才不得不认真地考虑起了他的“接班人”问题。
胡子航选定这个接班人的唯一一条标准就是，不从现任的班子成员中选拔这个接班人，一定要从基层进行选拔并培养。
还有就是，这个未来的接班人一定要有超强的发展气魄，做人的品质也一定要好。这是胡子航的一条底线。
这是因为，他发现自己先前所做的一切努力几乎都是失败的，他对自己的班子成员也已经完全失去了信心。
尽管他知道，他的先前的强硬的做派班子成员也奈何不了他。他的思想深处还是十分清醒的，他不想成为星光历史上的“罪人”，尽管他也同样想着把星光发展好。
。。。。。。
眼下，一个新的难题就摆在了现任董事长郑少卿的面前。
关于同强企合作的事宜，已经两次召开了股东大会，至今还没有完全明确下来。
郑少卿目前在星光成为实际控股最多的大股东，拥有者充分的“话语权”。
郑少卿真实的想法是，在不久的将来，他还要考虑改变股权结构，自己不想控大股，他要拿出相当的股权进行重新分配，激发和调动方方面面的积极性。
他甚至还有一个不太成熟的想法，至少拿出10-15%的股份奖励为企业发展做出突出贡献的科研人员、有功之臣。
当务之急，是要优先解决合作的问题。
资金链如果一旦发生断裂，不仅南方地产公司项目无法继续进行，星光的传统产业也难以真正地发挥出优势，如果真要那样的话，也只好眼睁睁地看着同行蚕食自己的市场份额。当然，郑少卿是不愿意看到有那么一天会突然到来的。
距离第二次股东大会召开的时间已经过去了正好一个礼拜。
董事会秘书范小枣按照董事长郑少卿的要求将召开第三次全体股东大会的通知精神传达到了每一位股东。
根据上次股东会对股东们关于合作事宜做得相关问卷调查，郑少卿心中是有底的。
他之所以决定还是召开第三次股东大会，目的就是进一步统一思想。
郑少卿不想凭借着自己是星光第一大股东的身份凌驾于全体股东之上，他需要的是mín yì，是支持度，他不需要所谓的什么强势，让股东们屈从，那样的话，星光在未来的发展中也必将会磕磕绊绊。
在上午九点准时召开的第三次全体股东大会上，除了三位股东因为出差没有赶回来参会之外，其它的113位股东全部到会。
会议的主题还是接着上次的会议精神继续研究讨论同深圳皇家地产、翔凤钢铁集团合资合作的事情。
这一次的会议，明显地平静了许多。
会场上也没有了喧嚣的气氛。
郑少卿开宗明义地在讲话中亮明了自己的观点，表示有足够的耐心认真听取并研究大家对于合资合作的意见。
经过了一个礼拜的思考，其实股东们也都在私下里进行过多次的探讨。
绝大多数的股东们一致认为，星光必须要走合资合作这条发展道路。这也是星光在内外交困的关键时期所应选择的一条唯一的通途。
毕竟，环保形势也在时刻地逼迫着企业不得不选择尽快地搬迁。
问题在于，背负着那么大的沉重债务包袱，不要说建设一个全新的企业，就是努力地保证目前的生产经营都很有些困难。所以，星光要想活下去，除了走对外合作重生之路，依靠强企进行输血，已经别无其他选择。
郑少卿在会议上的苦口婆心的形势讲解，最终还是感动了全体股东，大家的意见最终统一到了准备走合资合作这条道路上来。
至于下一步如何进行运作，股东们认为，有董事长郑少卿的亲自掌舵，星光肯定不会吃亏。股东们的利益也一定能够保全。广大职工的利益也一定能够得到全面的维护和保障。
对于股东们的关切，郑少卿在会议上是进行了保证的。郑少卿的底线就是一条，保证星光利益，保证股东权益，维护好员工的核心利益。
在这一次的股东会议上，郑少卿还宣布了在一线员工中进行的摸底调查情况。
90%的一线员工“完全赞同”星光对外进行合作；5%的员工“赞同”走合作之路；3.5%的员工“基本赞同”星光对外融合；另有1.5%的员工“不赞同”星光被其它企业兼并。
还有半个月的时间才到深圳皇家地产集团规定的答复的时间。
郑少卿并没有感到有多少急迫。
任职几年来的经验告诉他，越是在企业发展的关键节点上，越要沉着、冷静，越要把工作做细，尽可能地把所有的困难想到，不能出现一丝的纰漏。
也只有把全部的问题思考清楚，把股东的思想和意志统一在一个点上，把员工的思想和认识凝聚到一起，才能取得事半功倍的成效。
大的方向性问题已经明了，郑少卿这才略微地松了口气。
在合作问题上，虽然费了一些时间，经历了一些波折，郑少卿觉得还是值得的。
如果没有什么意外的话，他想在月底之前打电话告诉华雯娜星光的合作思路、合作方式和意向选择。届时，再由华雯娜向华总裁转告星光的合作意向。然后，等待一个恰当的时机，双方择机正式进行洽谈。
股东会完毕后，郑少卿紧接着又召开了董事会办公会议。
会上，郑少卿提请大家注意，一定要按照不同的分工，经常深入到股东中，深入到一线员工中，关注大家的思想动态，继续做好统一思想的工作，为今后的合作铺平道路。关键时刻，决不能出现什么其它意外。董事们对于郑少卿的缜密的思维都表示赞同。
万事俱备，只欠东风。
大家对星光的未来满怀着希望